剑菜楼将给你介绍公务员面试试题的解决方法，希望可以帮助你。以下关于公务员面试的题目为什么那么奇葩的观点希望能帮助到您找到想要的答案。

公务员面试的题目为什么那么奇葩

公务员面试的题目为什么那么奇葩

一般情况下面试官都会根据自己岗位所需人才的不同要求而去制定专门问题，将他们需要的人才从众多前来面试的人员中筛选出来，所以这些面试题大多奇 葩。

大家在这些奇 葩的面试题中，有些甚至像脑筋急转弯一样，面试者们明明按照自己的想法回答了，而且觉得自己的回答完全无误，但始终不是面试官想要的那一个，最终只能与自己想要的工作失之交臂。

第一.奇 葩面试题之《水浒传》里的英雄好汉

《水浒传》作为四大名著之一，哪怕大家没有看过，但也多多少少知道一点。前段时间朋友去面试的时候，就遇到一个以《水浒传》为题目的面试题。大家估计觉得很奇怪，以《水浒传》为面试题，难道是图书馆管理员？

自然不是。事实上，朋友去面试的这个岗位和历史以及文学没有半点关系。

当时面试官出的题目是这样的：《水浒传》中有多少英雄好汉？

因为是一题对多人，所以很多人都针对这个问题回答出了自己的答案，大多数的人都说是108个，也觉得这个答案没有任何的问题。毕竟《水浒传中》的英雄好汉就是108名，这看起来也像是正确答案，但回答108的人通通没有通过面试。

这可让后面的面试者们想破了头。按照书里记载的，这就该是108才对，怎么会不是正确答案呢？朋友思考了一下自己所面试的这个岗位的岗位特性，然后向面试官给出了自己的答案。

他说，水浒传里的英雄好汉是0个。这句话一出，所有的面试者都盯着他。

朋友没有慌张，他只是坦坦荡荡地告诉面试官们，《水浒传》里的人虽然都有大义，够豪情，但是对他们自身而讲，他们其实并不想走上这条路，他们期待的也是能够堂堂正正的活着，过自己平平凡凡的日子。

所以朋友觉得，这个答案是0。

虽然这个答案出乎面试官的意料，但面试官却觉得朋友是个非常有主见，也是非常有自己想法的人，所以，朋友最终通过了面试，取得了这份工作。

第二.面试时遇到奇葩问题怎么办？

1.沉着冷静找思路

面试时遇到奇葩的问题其实并不可怕，因为基本上所有的面试都是这样的，你哪怕不在这里遇到奇葩问题，也总会在下一个地方遇到。所以千万不要因为面试问题的奇葩就感到泄气，也千万不要因为自己不知道答案就轻易慌乱。

要知道，如果我们当时就慌了，那这场面试基本上也就黄了，只有沉着冷静下来，仔细去推敲答案，我们才有通过这次面试的机会。

更何况，面试官其实能够看得出面试者在答题时的状况，而这个状况也会成为他们判定我们的第一个印象分。所以，一个慌乱的面试者基本上在瞬间就会被他们打上遇事不冷静的记号，哪怕后来回答对了问题，也不一定能够得到这份岗位。

所以，在遇到问题的时候，一定要先冷静下来，慢慢去寻找思路。只有这样，我们才能够得到面试官的第一个印象分，也能够借着冷静的思维态度去找到真正的答案。

2.站在考官角度思考问题

想要在面试中拔得头筹，得到面试官最心仪的答案，那我们从一开始就必须要端正自己的思路，从面试官的角度去考察问题。

如何从面试官的角度思考问题呢？其实很简单。了解清楚这个岗位所需要的人才是怎么样的就可以。比如说，如果自己面试的岗位是销售类的，那他们需要的人肯定是思维灵活，能够迅速解决问题，而且口才比较好的人，只要照着这个思路去想就不难得到答案。

我们要知道，面试官设立这个问题的初衷就是为了在广大的面试者中寻到最适合这个岗位的那一个人，他们的出发点肯定也是按照这个岗位需要的人才的特质来定的。

就像朋友遇到的那个面试题，面试官判定他过，不是因为他这个答案是真正的标准答案，而是因为这个答案和面试官的胃口，面试官能从这个答案中得出朋友是个有主见的人。所以他们才会选择朋友。

公务员面试的题目为什么那么奇葩

一般情况下面试官都会根据自己岗位所需人才的不同要求而去制定专门问题，将他们需要的人才从众多前来面试的人员中筛选出来，所以这些面试题大多奇 葩。

大家在这些奇 葩的面试题中，有些甚至像脑筋急转弯一样，面试者们明明按照自己的想法回答了，而且觉得自己的回答完全无误，但始终不是面试官想要的那一个，最终只能与自己想要的工作失之交臂。

第一.奇 葩面试题之《水浒传》里的英雄好汉

《水浒传》作为四大名著之一，哪怕大家没有看过，但也多多少少知道一点。前段时间朋友去面试的时候，就遇到一个以《水浒传》为题目的面试题。大家估计觉得很奇怪，以《水浒传》为面试题，难道是图书馆管理员？

自然不是。事实上，朋友去面试的这个岗位和历史以及文学没有半点关系。

当时面试官出的题目是这样的：《水浒传》中有多少英雄好汉？

因为是一题对多人，所以很多人都针对这个问题回答出了自己的答案，大多数的人都说是108个，也觉得这个答案没有任何的问题。毕竟《水浒传中》的英雄好汉就是108名，这看起来也像是正确答案，但回答108的人通通没有通过面试。

这可让后面的面试者们想破了头。按照书里记载的，这就该是108才对，怎么会不是正确答案呢？朋友思考了一下自己所面试的这个岗位的岗位特性，然后向面试官给出了自己的答案。

他说，水浒传里的英雄好汉是0个。这句话一出，所有的面试者都盯着他。

朋友没有慌张，他只是坦坦荡荡地告诉面试官们，《水浒传》里的人虽然都有大义，够豪情，但是对他们自身而讲，他们其实并不想走上这条路，他们期待的也是能够堂堂正正的活着，过自己平平凡凡的日子。

所以朋友觉得，这个答案是0。

虽然这个答案出乎面试官的意料，但面试官却觉得朋友是个非常有主见，也是非常有自己想法的人，所以，朋友最终通过了面试，取得了这份工作。

第二.面试时遇到奇葩问题怎么办？

1.沉着冷静找思路

面试时遇到奇葩的问题其实并不可怕，因为基本上所有的面试都是这样的，你哪怕不在这里遇到奇葩问题，也总会在下一个地方遇到。所以千万不要因为面试问题的奇葩就感到泄气，也千万不要因为自己不知道答案就轻易慌乱。

要知道，如果我们当时就慌了，那这场面试基本上也就黄了，只有沉着冷静下来，仔细去推敲答案，我们才有通过这次面试的机会。

更何况，面试官其实能够看得出面试者在答题时的状况，而这个状况也会成为他们判定我们的第一个印象分。所以，一个慌乱的面试者基本上在瞬间就会被他们打上遇事不冷静的记号，哪怕后来回答对了问题，也不一定能够得到这份岗位。

所以，在遇到问题的时候，一定要先冷静下来，慢慢去寻找思路。只有这样，我们才能够得到面试官的第一个印象分，也能够借着冷静的思维态度去找到真正的答案。

2.站在考官角度思考问题

想要在面试中拔得头筹，得到面试官最心仪的答案，那我们从一开始就必须要端正自己的思路，从面试官的角度去考察问题。

如何从面试官的角度思考问题呢？其实很简单。了解清楚这个岗位所需要的人才是怎么样的就可以。比如说，如果自己面试的岗位是销售类的，那他们需要的人肯定是思维灵活，能够迅速解决问题，而且口才比较好的人，只要照着这个思路去想就不难得到答案。

我们要知道，面试官设立这个问题的初衷就是为了在广大的面试者中寻到最适合这个岗位的那一个人，他们的出发点肯定也是按照这个岗位需要的人才的特质来定的。

就像朋友遇到的那个面试题，面试官判定他过，不是因为他这个答案是真正的标准答案，而是因为这个答案和面试官的胃口，面试官能从这个答案中得出朋友是个有主见的人。所以他们才会选择朋友。

国家公务员面试心理素质测试题3

51. 领导认为一个同事做一项工作的时候效率低下，当众要求你去协助他完成这项工作，而作工作的时候，你的同事抵触情绪比较大，你会怎么办？()

A. 该怎样完成就怎样完成，如果同事不配合，就向领导如实反映B. 主动与他沟通，告诉他相信领导是对事不对人，争取互相配合，共同提高工作效率C. 想办法排除同事抵触情绪，没法改变就自己干，相信自己做得比他好

52. 在一次招商引资的签约现场会上，正要和外商签合同时，由你负责保管的合同却怎么也找不到了，此时你会()。

A. 镇定自若，想办法告诉领导推迟签约B. 先想办法拖延时间，争取在短时间内找到合同，找不到就向领导如实汇报C. 冷静回忆合同可能存留的位置，在短时间内找到合同，无论结果如何，事后会认真反省错误

53. 你是行政执法人员，一次你的亲友犯错向你求情，你会怎么办？()

A. 如果不违背法律，也不违背大的原则，也许我会睁一只眼闭一只眼B. 酌情考虑，如果亲友违法，只有大义灭亲。如果情节较轻，则晓之以理，对其进行教育C. 遵循回避原则，向亲友表明自己不会过问此事

54. 社会上许多人对身处绝境的人给予帮助，尤其是一些名人常会大方捐款，你怎么看待此种现象？()

A.关爱别人就等于关爱自己，向有困难的人伸出援助之手，是我们应当去做的B.这些人纯属炒作自己，借此扬名而已C.帮助别人是件快乐的事，如果我是名人，我也会大方出资，捐助需要帮助的人

55. 在面试中，考官说有人向他检举你曾在考试中作过弊，此时你会想()

A. 不会吧，是谁这么卑鄙，要在这个时候害我B. 应该是考官在考验我，一般不会有人这样做，就算有，我也会从容应对C. 我该怎么说才能让考官信任我呢？

56. 如果你的直接领导总有一种习惯让你很难接受，你会怎么办？()

A. 如果确实影响到我，我会先找合适的机会向领导委婉讲明B. 只能将就，每一个人总会有自己的习惯C. 直接向上级领导进行反映，要求给予解决

57. 你在执法时，发现一个食品店的某食品严重不符合国家卫生标准，店主立刻暗中向你行贿，并暗示如果不放他一马，他会找你麻烦，这时你该怎么办()。

A. 当场进行指责，指责他妨碍公务，加重对其罚款B. 不卑不亢，照章行事，该如何处理就如何处理C. 对商店食品重新进行检查，若确实违规，则依法办事，告诉他我也有自己的难处

58. 你为单位作出了成就，可另一个同事去领功，领导表扬了他，你怎么处理？()

A. 领导表扬他，一定有领导的道理，也许是我不如他，只好下次努力了B. 找合适的机会向领导陈述实情，不在领导和同事面前议论这位同事C. 找这位同事进行沟通，讲明他的作法非常不应该

59. 上班的时候，往往有多件事需要你处理，你会如何安排？()

A. 按照时间先后进行办理，分身乏术B. 灵活处理，自己能处理好的就立即办理，办理不好的就请人帮忙C. 家有三件，紧要处着手。要先处理重要事件，其他依次统筹安排

60. 你觉得应当怎样表现自己？()

A. 多和大家善意沟通，投其所好B. 多在公众场合表现自己，将自己的一面展示出来C. 努力工作，在合适的时机并不掩饰自己的优点

61. 如果某天你正在接一个非常紧急的工作电话，隔壁领导正在开会，突然间要求你过去汇报一个问题，此时你会()。

A. 跟对方道歉，然后挂断电话，先去汇报工作B. 请领导先等一下，打完电话再过去汇报工作C. 将尴尬情况转达给领导，请领导决定

62. 某天你去菜市场买菜，恰好遇到领导的妻子也在买菜，她请你帮她将菜送到她家里，她要去接孩子放学，但你家里有客人正等着，此时，你会这样认为()。

A. 领导的事就是自己的事，要照顾好领导的生活，所以先将菜送往领导家B. 家里的客人更重要，所以委婉地拒绝领导妻子的要求C. 可以先帮领导妻子送菜回家，因为助人为乐是一种美德

63. 如果一天你单位领导生病了，其他同事都买了很贵重的礼物去看望他，而你却囊中羞涩，此时你会()

A. 借钱买同样的礼物去看望，毕竟他是上级，应该尊敬他B. 买一点便宜的礼物带去，礼轻情义重C. 不买礼物，但亲自去看望，问候领导，给他精神上的鼓励

64. 假设你是办公室的机要秘书，一位其他部门的领导过来拿一份不太重要的文件，但依照规定，他不能翻阅，此时你()。

A. 告知该领导去办理相关手续，否则不能翻阅B. 既然文件不太重要，就可以拿给领导看C. 主动打电话问上级领导，请示该事如何处理

65. 假如领导和你一起出国访问，该领导心血来潮，要你陪他去*赌博，你会()。

A. 跟着他去，输赢无所谓，反正他掏钱B. 劝谏领导莫入这些场所，尽力说服领导改变主意C. 严词拒绝，并记录在案，以便回国后向上级汇报

66. 假如领导需要一位贴身秘书，而你和你的一个非常要好的同事都想上任，此时你会()。

A. 主动退出，朋友的友谊是非常重要的B. 客观地展示自我能力，不计较竞争者的亲疏远近C. 劝导朋友成全自己，因为这个职位对自己非常重要

67. 如果你正牵着你家的窗体底端宠物狗散步，忽然隔壁家领导的孩子拿弹弓打伤了你的狗，你会()。

A. 忍气吞声，自认倒霉，自己掏钱为狗医治B. 直接去找领导，要求领导对孩子进行教育C. 不计得失，先将小狗的伤医好，再去以合适的口吻提醒领导注意孩子的安全，不让其再伤及他人

68. 倘若你正在看一份跟手头工作相关的报纸，你的领导进来了，要看这份报纸，你会()。

A. 借给领导，自己找其他材料B. 委婉拒绝，毕竟手头工作更重要C. 请领导稍等一会，去找份别的报纸给领导

69. 如果天降暴雨，但公司只有你自己带了一把伞，你会()。

A. 和同事一起用B. 把伞藏起来，装作自己也没带伞C. 留给自己用

70. 假如领导在开会期间，虽然要求别人关掉手机，但他老是自己出去接电话，大家很不满意，作为他的秘书，你会()。

A. 以委婉的方式暗示领导，应关掉手机，规则应该大家共同遵守B. 不闻不问，领导应该享有自己一定的权威C. 趁领导不在，劝大家忍耐，尽力维护领导的权威

公务员录用面试试题分类解析—应试者个人背景资料问题

公务员录用面试试题分类解析—应试者个人背景资料问题

一、命题思路

应试者个人的有关背景资料大多已反映在履历表内，在面试中之所以还会出这方面的问题有两点原因：其一，验证应试者提供书面材料的真实性；其二，由一些简单的、不需要过多思考的问题入手，有利于应试者逐渐适应考场环境，缓解紧张气氛，树立起信心，快速进入“角色”，发挥自己应有的水平。

二、答题技巧

在回答个人背景资料方面的问题时，考生应注意以下几点：

(1)对一些简单的个人信息方面的问题，应试者不需怎么思考，但最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态，充满自信，口齿清楚，回答全面、完整，但又要注意尽量简洁。一开始的应试状态如何会直接影响到整个面试过程中的表现。

(2)令招聘单位感兴趣的内容可适当多谈一些，如从事过什么社会工作有什么感受对这个问题，如果是肯定的回答，在谈感受时，应着重谈一谈有什么收获；如果没有参加过社会工作，应谈一谈校内课余时间或假期是如何度过的，从事了其他什么有意义的活动。再如，你选修过什么课程如果选修过一些和公务员工作有关的课程，如公文写作，应着重谈一下这些课程主要讲了些什么，你有什么收益，再如，曾获得什么荣誉和奖励不要仅简单地回答获得什么，还要简要叙述一下为什么被授予这个荣誉。

(3)对一些个人信息方面的问题，考生不应患得患失，刻意去隐瞒什么，或者撒谎，一旦被考官发觉，结果会十分糟糕，即使考官没有发觉，也会给自己造成心理负担，影响下面的答题。

三、例题解析

【例1】请简单介绍一下你的简历和家庭情况。

【解析】面试开始时，主考官一般会问及考生家庭情况方面的问题，如家庭人口及其工作情况、家庭经济来源及收入多少、来本单位应考是自己决定还是父母、爱人意见，等等。主考官问这样的问题有两个目的：一是面试刚开始时考生都有些紧张、情绪不稳定，问一些考生最熟悉也易于回答的问题，可使其放松一下，消除紧张；另一个目的，是通过提这方面的问题了解你的家庭和你的关系怎样，从而探知你是怎样一个人，家庭环境好坏及对你的影响，负担重不重。如果说前者只是为了引发话题消除紧张，那么后者可能是主考官的用心所在。因为任何一个单位，都希望新来的工作人员自身条件较优越，没有家庭负担或负担很小，有利于你的发展，可以精力集中地干工作。

因此，当主考官问你的家庭情况并不厌其烦地提很多问题时，你应当把情况如实地讲出来，如果你的家境很好，你在回答中一定要表明并使对方相信你在家中比较超脱，可以精力集中地工作。即使家庭有困难也要实事求是地讲出来，但必须讲明你克服困难的决心和信心，以及克服困难的措施。这样就能解除用人单位对你的顾虑，从而放心地录用你。

另外，回答此类问题时语言要简明扼要，只消三言两语，讲清楚即可，千万别唠唠叨叨、废话连篇。

【例2】你是否已有对象了(或你怎样看待你的婚姻家庭生活)

【解析】这类问题似乎只是考生的私生活范围内的事，但考生要明白考官之所以问你的个人生活、个人感情，必然和面试有关系。而考生也不必有所顾虑，正面回答就行了。

对于应届毕业生等未婚考生，考官经常会问到这个问题，尽管这个问题有些敏感，但绝对是有必要的，因为这涉及到考生录取后的生活安排。已有对象的考生，到单位后必然有住房、结婚、生育产假等一系列问题，两地分居的已婚考生也涉及到配偶调动的问题，这些问题都是必须由单位领导关心、协助解决的很现实的问题，而若解决不好，必将影响考生工作后的情绪，对个人生活和工作都会带来不必要的影响。

回答这个问题考生必须如实相告，并做必要的说明。尤其要注意的是：考生与恋人双方关系未明确的情况下，考生不必在这里表明。

至于询问考生的婚姻幸福状况、对配偶的评价等问题，是考官意图考察考生的家庭生活会不会影响将来的工作。另外考生对于自己在婚姻、家庭生活中的角色及其责任的确定，也会有助于考官对你建立一个完整的印象，并让考官确定你不会有影响公务员形象的生活问题。

如果考生刚离过婚，而被直接问到离婚是否会干扰将来的工作时，考生应做明确的否定回答，并强调自己的生活适应能力以及与前任配偶关系的文明、理智。

有时候考官询问这类问题还有其他含义，就是从侧面了解考生将来能不能经常加班、经常出差等。对于考官这样的意图，考生即使心中明了，也不要直接回答：“也许您问的是我能否经常出差，我的回答是肯定的。”

另外，考生不能脱离真正的主题，其实考官并不是真正关心你的恋人或配偶是否漂亮(或英俊)，是否很能干。

【例3】谈谈你的学习经历，好吗

【解析】这也是面试过程中主考官常会问起的一个问题，在回答时须注意：第一，要显示你的教育背景有别于他人的特点，对学业成就和学习心得，要避免作平铺直叙的、毫无个性的“流水账”式的叙述。第二，要通过你的回答让主考官明白，你的教育背景能够支持和满足你所应聘的工作的要求。

【例4】谈谈你的工作经历。

【解析】对个人来说，工作经历是自己拥有的最珍贵的财富之一，同时也是一种重要的任职资格。而在招聘单位看来，申请任职者的工作经历是一种值得重视的个人条件。因为如果申请任职者具有一定的工作经历，任职后就能较快地适应职位规定的职务，另外还能使招聘单位节省一笔可观的培训费用。否则，不仅于工作不利，经济上也得多支出一笔费用。因此许多单位在不少职位招聘时，明确要求申请任职者必须具备一定的工作经历，或者声明在同等条件下优先录取具有一定工作经历的申请者。但对绝大部分职位来说，工作经历并不是决定性的因素。公务员面试中也会涉及到这方面的问题，这样做更多地只是为了加深对应试者的了解和为了使以后的工作分配更合理，如对那些需要经验的工作可让有过工作经历的人来承担，而不是用工作经历来决定是否录用，工作经历只是一个参考因素。评定时可看一下报考人曾从事过什么工作，工作成绩如何等。

【例5】你在学校时最喜欢的科目是什么最不喜欢的科目是什么

【解析】你在学校最喜欢的科目一般而言也是你最学有所长、学有所得的科目。如果你觉得这个科目能对你当前应聘的工作产生积极作用，就抓住机会予以强调，作深入细致阐述，否则不妨淡化处理。在回答在校期间最不喜欢的科目时注意把握如下原则：第一，要懂得如何避重就轻；第二，假如你不喜欢的科目恰好与所应聘的工作密切相关，那你就需要巧妙改变主题；第三，要有幽默感。关于这类问题，面试应届大学毕业生和毕业研究生时主考官常会提起，因此，如果你是一个青年学生，在面试前就不妨琢磨琢磨，用心准备一番。

【例6】我们每个人都可能犯错误，你能谈一下自己在学习(或工作)中所犯的错误和遭受的失败吗类似提问还有：能否谈一谈你自认为最骄傲的成就

【解析】这类问题比“优缺点”的提问更具现实性，后者针对考生个人并且主观性较大而前者则侧重于客观事实。不过这类问题实质上是针对于考生的个人评价，只是这种考察是间接的，较隐蔽。因为尽管题目表面上是问考生的成功与失败，但个人过去的成功与失败只能起到一个参考作用，意义较大的只是考生对成功与失败的评价标准和主观感受，以及考生从个人的成功与失败中得到的自我发展的动力。

考生应参照上述的要点针对性地回答。有的考生只知道用形容词修饰自己的成功，却不知用已有的事实说话才说服力。

【例7】你过去在工作中的压力是什么

【解析】以下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。”“我刚刚从大学毕业，正在应征工作，还感受不到工作上有什么压力。不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的。”“最近几年我在工作上的压力就是人力资源的严重缺乏。我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验。过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。最近面临的是找人困难，留人更难。”

三个范例，是三种不同的表达方式。应试者在谈以往的工作压力时，不要就压力谈压力，要多注意给主考官留下这样的印象：你喜欢迎接工作中的挑战，你有把压力转化为动力的信心、习惯和能力。

【例8】你自认为过去取得过哪些重大成就

【解析】一位应试者是这样回答的：“老实说我刚从学校毕业，在工作方面还没有任何成就。只是有一个暑假我和几位同学担任义务工作时，辅导一批有智力障碍的儿童，教他们说话、带他们游戏、帮他们洗澡、哄他们睡觉……虽然做的都是些琐事，但大家都尽心尽力，忘记了辛苦。最后从孩子们亲切而又感激的表情观察，我在兴奋之时感到自己还好像颇有成就。”

所谓“重大成就”，并非都是惊天动地的壮举。很多应试者面对这种问题常常不知如何应对，因为他们首先被“重大成就”吓住了，接着他又找不出自己的重大成就在哪里。于是只好支吾其词，这会使得主考官觉得应试者乃一平庸之辈。假如应试者能够认识到平凡中的伟大，相信一定能陈述一些自己的成就。

【例9】能谈谈你的优点和缺点吗

【解析】这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。

考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：

(1)尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如，考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你在此前的面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到你自己否定性结论的影响。

(2)作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力较强，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生一定要突出重点，即：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了，同样谈缺点也应从这两点出发，不要过于具体甚至恰恰相反：一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用!

(3)谈论优点应注意表情、神态、语调等，宜“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

(4)不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求。

(5)谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点)；谈缺点只谈一个并不少。

【例10】在问到“特长”时，应怎样回答

【解析】在报考登记表中，一般都有“有何特长”一栏，很多人都在这一栏内大作文章。填表时，为了显示自己兴趣广泛、有一技之长，往往夸大其辞地把自己根本不懂或只知一点皮毛的东西也列入“特长”栏内。如有些考生随便填写“擅长写作”、“懂英语”、“爱好文学”，等等，以为这样做会增加成功几率。却不知填表时言过其实，面试中将引来一连串麻烦，饱尝自己种下的苦果。

面试中，主考官根据报考登记表常问及“特长”、“爱好”方面的问题。有的考生由于确实没有什么特长，早已将表中所填“特长”忘记了。结果回答起来闹出许多笑话；有的人虽记得所填“特长”，但由于实无此长或只知道一点皮毛，因此不消三言两语，便被主考官问倒，弄得面红过耳、尴尬非常。

如此看来，考生填写“特长”栏时，一定要实事求是，不可自吹自擂、胡填乱写。当然，不只是为避免麻烦，还从一个侧面衡量人的诚实程度。只要将你确实有的、有积极意义的特长或爱好实事求是地填上，面试时就不会被问倒了。

在回答这类问题时，说话要委婉谦虚，一般在回答前应平和地说：“其实也算不上什么特长，只是稍知道一些……”然后以最简洁的语言来突出自己的特长，而且尽量以实例来说明问题。例如：写过什么作品、反映如何；擅长什么运动、曾有什么记录等。这样即使后来被问倒了，主考官也不会怪你夸大事实、故弄玄虚，因为在这之前你已给留下了余地，掌握了主动权。

【例11】公务员工作的主要内容之一是行政管理，而从你的个人简历中可知，你从没有从事过相关管理工作，即缺乏管理经验，在这种情况下，你觉得你能胜任公务员工作吗

【解析】“金无足赤，人无完人”，任何人都有其长处，也存在某些弱点。应考者的弱点在面试中也时常被触及。一般应考者在考官提问触及自己的弱点后，就觉得有些难堪、表情很不自然，甚至心情复杂，从而影响了整个面试中的情绪。

考官提问触及应考者的弱点，一般有两种情况：一是从应考者的简历或其他材料中了解到的弱点；二是提问无意中触及了应考者的弱点。但不管是有意还是无意，考官的目的并不是抓住应考者的弱点不放，让你下不了台，而是借此来观察应考者应付于己不利情况的能力，进而评价其个性素质。因此，当提问触及到自己的弱点时，千万不要灰心丧气，更不能胡猜乱想。聪明的做法是首先敢于正视自己的不足，保持心平气和的情绪。回答问题时要发挥自己的优势想办法克服自己的不足。例如，有的应考者常因笔试成绩不够突出或是在学校期间学习成绩平平而心中忐忑，因此面试时最怕主考官问“你在校期间学习成绩不高呀”或“你的笔试成绩不够突出”等问题，一旦被问到此类问题便哑口无声了，憋了半天也说不出理由，这样很被动；也有的应考者被问及此类问题后便东拉西扯地找客观理由，什么学校教育质量差、老师教书不认真、课外活动太多以及笔试出题太偏，等等，将责任推给别人。正确的回答，应该是实事求是地把自己在校期间学习成绩平平、这次考试笔试成绩不理想等问题坦诚地说清楚，应简要地说明造成这种情况的原因。这样让主考官感觉你回答问题的诚实程度和客观地分析你存在不足的原因。这样你便能转变劣势，得到好评。如果录用你，你的诚实也能让领导放心。

【例12】你学的是哪一专业在该专业领域你有什么研究成果吗是否发表过相关的论文

【解析】现在的政府机关工作人员，一般都需要有一定的调研能力和写作水平，因而面试中主考官常问及应考者学术论文、著作方面的情况，来考察你分析问题和解决问题方面的学识修养。

在回答这个问题时，你切不可以为这是炫耀自己的好机会，于是口若悬河、不厌其烦地将所写文章的内容倒背如流，从大道理到小论据喋喋不休，好像在给人讲课，这是主考官最厌倦的。面试时间有限，你在这一问题上没完没了，势必影响面试的进行。可以肯定，不等你唠叨完，主考官就会制止你。另外，你所讲的可能与现实工作相去甚远，有些东西主考官不一定听得懂，他会认为你在他面前卖弄。何况，主考官中不乏学术造诣极深者，你在他面前“讲理论课”，实在是班门弄斧，弄不好还会贻笑大方，这对你是不利的。因此，无论你的专门知识高深也好，论文有影响也罢，记住不要过分渲染。回答这类问题时，一般抓住以下几个方面说明即可：选题目的、研究概略、取得的成果、对成果的评价。应答时语言尽可能地简单明了、通俗易懂，另外对成果的评价不可讲得太多。特别是专业性较强的论文，只须将论文的主要观点、要解决的问题、完成情况说明即可。这样，主考官会觉得你有研究能力，能抓住问题本质，阐述事情言简意赅。

【例13】谈谈你对生活的态度。

【解析】一位应试者的回答是这样的：“我的人生观基本是乐观奋斗，这种人生观直接影响到我对生活的态度。我比较重视精神生活，如：有益身心的活动、合作无间的工作伙伴、志同道合的朋友、温馨和谐的家庭生活等。相对的，我对物质生活的要求却不太计较。有时我甚至觉得一碗可口的牛肉面比吃酒席还要过瘾，躺在绿地上要比呆在有空调的屋里舒服。”相信每位应试者都有自己的生活态度。各种生活态度之间也许难有高下之分，但是应试者在面试时回答这个问题，还是兼顾自己的生活态度与所应聘职位的契合程度，把握分寸，适度表达。

【例14】你有什么业余爱好(或休息时你喜欢做些什么)

【解析】考官询问考生的兴趣爱好，不是想和考生闲聊，尽管很多考生明白这一点，但考官如此询问，其意在何处呢

业余爱好的测评较复杂，不确定性也较大。可能情况有：

(1)通过业余爱好来考察考生的人格结构的完整性和生活的丰富性、稳定性。如果考生没有什么兴趣爱好，业余生活很单调，那么考生的个性结构就可能有缺陷。相反一个业余生活丰富多彩的人，他从生活中得到的乐趣和成就感就大，生活的稳定性就高，从而能对本职工作起到积极有效的支持作用，而且工作中产生的疲劳与紧张、压力也可以在业余生活中得到调节和缓解。

(2)有些考官认为业余爱好上爱钻研的考生对于本职工作也一定能钻研，而且本职工作的钻劲会更大更深。

(3)有些考生的兴趣爱好刚好与某位考官一致。如一位考生自言爱好打乒乓球，曾获得过市高校运动会乒乓球项目的亚军。刚好考官也爱打乒乓球而且正苦于单位无对手，打起来没劲，这时，考生的爱好是不是就成了一把“钥匙”了呢

(4)考生如果有一两项业余爱好上的特长就会让考官另眼相看，而且成绩越突出，离自己的专业越远，给考官的印象就会越深，有时候考官甚至会考虑因此而特别录取这样的考生，以让本单位在有关活动、比赛中能一炮打响，提高本单位的综合实力。

(5)考官了解考生的体育运动的爱好，不是想寻找“球迷”而是想从侧面了解考生的工作精力和活力以及身体健康程度。

考生最后要注意的一点是：不要自己给自己挖陷阱，如果考官从你的叙述中作出结论：你的兴趣爱好会干扰本职工作，那就自己给自己挖了个陷阱。有的考生骄傲地宣称自己爱打高尔夫球，并加入了某俱乐部，每周至少训练30个钟头。对这样的考生，考官可能会建议其做职业高尔夫运动员。此外考生的“不安全爱好”也会让考官毫不犹豫地否定掉考生，例如：跳伞、江河漂流、洞穴探险等爱好。

四、自我测试

1.请你用3分钟时间简单介绍一下自己目前的学习和生活情况。

2.你对自己将来要达到的事业目标有什么设想为此你作过哪些准备已具备了哪些条件或者已取得了什么成绩请你简单谈一谈。

3.从你的申请表中我了解到你进入××(高中)，毕业于××年，请你进一步告诉我们一些有关申请表中所述的情况，并对你的高中阶段作一个简短的详细说明，尤其是那些对你的职业生活有影响的事件。

4.你觉得你的学校是哪一类的(必要的话，说出它是大是小，在乡村还是在城市)，一般地说，你高中阶段过得怎么样

5.你学过哪些课程(一般的，技术性的或者大学选修班)

6.在学校，你都参加过什么活动

7.你的学习成绩如何在班上所处的位置如何你的学习习惯怎样

8.有哪些人或事件对你的职业选择产生了影响

9.你担任过什么职位受到过哪些奖励获得过什么荣誉取得过什么成就

10.读高中时你从事过什么社会工作假期是怎么过的

11.高中结束时你的职业考虑是什么

12.我注意到从××年至××年你进入××学校学习，获得了××学位。你为什么选择这所学校

13.你能告诉我，在大学阶段对你的职业生活有影响的事件吗

14.一般地说，你的大学生活情况如何

15.你为什么选择这个专业

16.你都主修过什么课程选修过什么课程为什么选修这些课程

17.你参加什么校内团体是作为一般的成员、领导还是其他你为什么参加这些团体有什么收获

18.你在大学有没有工作经历如果有，工作种类是什么是在学校期间还是假期每周工作多长时间你对之有什么感受

19.对你选择职业有影响的因素有哪些

20.毕业时你的职业考虑是什么

21.在大学里你最喜欢哪些课程为什么成绩如何

22.你曾从事过什么工作

(如果曾从事过与公务员有关的其他工作，可详细谈一谈，从中吸取了些什么对公务员工作有益的经验)

23.你大学毕业后的第一个职业是什么

24.在原来单位，你担任过什么职务

25.在原单位你作出了哪些自己认为最值得骄傲的成就

(除了简单列出成就外，可略为详细谈一下是如何取得这些成就的但叙述中不能只提及自己的功劳，同事的帮助、领导的支持都要略微提一下)

26.你在原单位，遇到过什么困难你是怎样处理和应付的

(如果你当时对问题的处理有不妥之处，还可再补充一下，如果你现在遇到类似问题会如何处理。在谈遇到过什么困难，尽量谈一下在业务上曾遇到的困难，其他方面的困难尽量少涉及或不涉及)

27.请你谈谈职务的升迁和工资变化情况。

28.你对工作的期望是什么

(应主要谈一下期望工作能给你带来的发展才能的机会，而不是待遇、工资等)

29.你的工作职责有哪些

30.我们每个人都会犯错误，你能谈一下在工作中所犯的错误和遭受的失败吗

(错误和失败举出一两例即可，不要太多。要尽量列举一些在事后有较大收获的事，并要谈一下事后你是如何弥补的，从中吸取了什么经验教训)

31.每一项工作都有好坏两方面，你认为自己原来的工作令人喜爱和有价值的方面是什么

32.你工作中最不感兴趣的是什么

33.在多大程度上你认为命运——你所不能控制的幸运与不幸——影响了您的工作记录和工作绩效

(如果是不幸影响了工作记录和工作绩效，要照实回答，绝不要把工作中的不成功完全归于客观原因，也要客观分析一下主观原因；如果幸运带来工作的成功，也不要缩小外界原因的影响单纯强调个人努力的成果)

34.是什么原因促使你离开了原来的工作岗位

(阐明原因时不要过多强调一些物质条件，比如工资太低，住房条件差等，要着重于一些与工作有关的原因，如我认为在原单位不能发挥我的特长，等等)

35.为你的上级工作，感觉如何他(她)的长处和不足是什么

36.尽可能猜测你的主管上级所认为的你的长处和不足以及总的工作绩效。

37.你喜欢什么运动你会跳舞吗

38.你怎样消磨闲暇时间

39.你经常参加体育锻炼吗

40.你喜欢读什么书

41.你最喜欢的课程是什么

42.你有什么特长

43.你认为自己的性格应属于内倾型还是外倾型

44.你对琐碎的工作是讨厌还是喜欢

45.以下两种情景你较喜欢哪一种：奔腾的骏马，平静的湖泊。

46.你喜欢接触一些新奇事物吗

47.闲暇时你是喜欢一个人呆着还是喜欢和大家一块儿玩

48.你是喜欢还是羞于在公众场合谈话

49.你容易和陌生人相处吗

50.你喜欢流行音乐还是古典音乐

51.好多人在一起时，你的谈话多还是少